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Le 27 octobre 2025, la loi sur les Seniors et transitions et reconversions professionnelles a été publiée. Retrouvez dans cette actualité les principaux éléments à retenir concernant le nouveau dispositif « Période de reconversion » et les entretien professionnels révisés en « entretiens de parcours ».

La « période de reconversion » : un nouveau levier RH pour les entreprises

La période de reconversion est une nouvelle mesure phare introduite par la loi. Elle vise à faciliter les transitions professionnelles, internes ou externes, pour les salariés souhaitant évoluer ou changer de métier. Au 1^er janvier 2026, elle remplacera les dispositifs Transco et Pro A.

Concrètement, pour les entreprises, il s’agit d’un dispositif encadré permettant à un salarié de bénéficier d’un temps dédié à la reconversion, avec maintien partiel ou total de son contrat.

La période de reconversion peut être utilisée pour suivre une formation ou valider des acquis de l’expérience (VAE).

• Certifications visées : RNCP, CQP, blocs de compétences, CléA.
• Durée : 150 à 450 h sur 12 mois, extensible par accord à 36 mois/2100 h.

Elle peut être initiée par le salarié ou co-construite avec l’employeur, dans le cadre d’un entretien de parcours professionnel réformé.

Le financement sera assuré par l’OPCO dans la limite de la dotation France compétences, avec possibilité de cofinancement par le CPF.

Objectifs :

• Anticiper les mutations économiques et technologiques.
• Réduire les risques de désengagement ou de départ non préparé.
• Valoriser les compétences internes et favoriser la mobilité.

Ce qui change pour les « entretiens de parcours professionnels »

A compter du 1er octobre 2026, les entretiens professionnels deviendront des « entretiens de parcours professionnels  ». Leur objectif : accompagner chaque salarié tout au long de sa carrière, sans évaluer sa performance.

Concrètement, chaque nouvel embauché aura un premier entretien dans l’année suivant son arrivée, puis un entretien tous les quatre ans, et un bilan à huit ans. Le premier entretien sera un « état des lieux » du parcours.

La réforme prévoit aussi un renforcement de ces entretiens pour les salariés en deuxième partie de carrière  :

• un entretien spécifique est organisé dans les deux ans avant ou après les 45 ans,
• puis dans les deux ans avant les 60 ans, pour anticiper les évolutions de fin de carrière et préparer les transitions professionnelles.

Retrouvez prochainement sur constructys.fr des informations plus détaillées.

Pourquoi c’est important ?

Dans un secteur en pleine mutation, marqué par la transition écologique et les évolutions technologiques, ces mesures offrent des outils concrets pour anticiper les besoins en compétences, accompagner les parcours professionnels et renforcer l’attractivité des métiers.