• Aller au contenu
Accédez à votre espace
Rechercher
  • Entreprises
  • Salariés et demandeurs d’emploi
  • Organismes de formation / CFA
  • Vos
    actualités
      Actualités
      Espaces régionaux
      Études & Recherches
      EDEC – Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences
      • EDEC – Infrastructures du Numérique
  • Vos
    contributions
      Le financement de la
      formation continue
      et de l’apprentissage
      • Cotisations entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics 
      • Cotisations entreprises du Négoce
      Votre adhésion
      à Constructys
      • Travailler avec Constructys
  • Conseil et
    accompagnement
      L’Offre de services Constructys
      Espace Grands Comptes
  • Financer vos
    projets de formation
      Entrer dans la Construction
      • La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
      • La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)
      • Le contrat de professionnalisation
      • Le contrat d’apprentissage
      • Transitions collectives (TRANSCO)
      • Insertion par l’activité économique (PIC-IAE)
      Évoluer, progresser
      • Le plan de développement des compétences
      • Le compte personnel de formation (CPF)
      • Pro-A
      • FEEBAT
      • FSE + 2025 (Fonds Social Européen)
      • Le bilan de compétences
      • La validation des acquis de l’expérience (VAE)
      • Le socle de connaissances et de compétences / CléA
      Changer, rebondir
      • Le CPF de transition professionnelle
      • Le parcours Transitions Collectives
      Modalités et demandes de prise en charge
      • Conditions de prise en charge
      • Demandes de prise en charge
      • Conditions générales de gestion et de contrôle
  • Vos
    contacts
  • Nous
    connaître
      Constructys
      • Rapport d’activité 2023
      • Rapport d’activité 2022
      • Rapport d’activité 2021
      • Rapport d’activité 2020
      • Rapport d’activité 2019
      Priorités de formation
  • Nos
    partenaires
      Les partenaires cofinanceurs
      Les partenaires politique de l’emploi
      Les organismes paritaires de Branche
      Les partenaires sociaux
  • Envoyer par mail
  • Imprimer

Le compte personnel de formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation permet à chaque actif d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Ouvert dès son entrée sur le marché du travail, ce compte est alimenté chaque année d’une somme forfaitaire.
Il permet de financer la formation de son choix et ainsi de construire son projet professionnel ou de sécuriser son parcours professionnel en acquérant une qualification professionnelle ou une certification.

TÉLÉCHARGEZ LA FICHE CPF

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un dispositif personnel, individuel et intégralement transférable :

  • Chaque personne âgée d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage après le collège) dispose d’un compte personnel dès son entrée sur le marché du
  • Il est attaché à la personne, et non plus au statut (salarié, agent public et demandeur d’emploi).
  • Il est ouvert à toute personne en emploi ou à la recherche d’un emploi tout au long de sa vie.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, vos collaborateurs disposent donc d’un CPF et peuvent être amenés à formuler des demandes de formation à ce titre.

À SAVOIR

L’application Mon Compte Formation, permet à chaque salarié de manière autonome de : consulter le montant de ses droits acquis au titre du CPF, d’accéder à l’offre de formation éligible avec le CPF et de s’inscrire directement à une session de formation.
Voir l’application / site sur :
www.moncompteFORMATION.gouv.fr

  • MODALITÉS

  • FINANCEMENT

  • POUR QUI

  • AVANTAGES

  • FORMATIONS ÉLIGIBLES

  • RÉMUNÉRATION

Tout salarié travaillant au moins à mi-temps, acquiert 500 € par an avec un plafond de 5 000 €. Cette somme passe à 800 € par an pour les salariés les moins qualifiés ou pour une personne handicapée travaillant en ESAT, avec un plafond de 8 000 €.

Lorsque, sur une année, un salarié travaille pendant une durée inférieure à la moitié de la durée conventionnelle de travail ou 1 607 heures, le compte est alimenté au prorata du nombre d’heures réalisées. Ceci ne s’applique pas à un travailleur en Esat.

À SAVOIR

Les heures inscrites sur les comptes sont converties en euros sur la base de 15 €/heure.

Les coûts pédagogiques et ceux liés à une validation des acquis de l’expérience afférents à une formation sont pris en charge par la Caisse des dépôts et consignations dans la limite du montant inscrit sur le CPF de l’actif. Les frais annexes (transport, hébergement et restauration) sont exclus de ce financement.

À SAVOIR

Des abondements permettent de compléter le financement du coût de la formation en cas d’insuffisance des droits inscrits sur le CPF.
Un accord d’entreprise ou de groupe peut définir les actions de formation pour lesquelles l’employeur s’engage à financer des abondements.
Si vous souhaitez valoriser les parcours professionnels de vos collaborateurs et partager leurs projets de formation, vous pouvez les accompagner dans la mise en œuvre de leur CPF grâce à des financements complémentaires.

Votre entreprise

Toute entreprise, quelle que soit sa taille

Votre collaborateur

Tout individu, salarié ou demandeur d’emploi

Votre entreprise

  • Vous inscrire dans une démarche de co-investissement avec vos collaborateurs

Votre collaborateur

  • Sécuriser son parcours professionnel
  • Développer ses compétences
  • Bénéficier de formations qualifiantes

Poursuivant un objectif de sécurisation des parcours professionnels, le Compte Personnel de Formation (CPF) appartient à son titulaire qui doit donner son accord pour le mobiliser.

Les actions de formation finançables sont les suivantes :

  • Les actions de formation sanctionnées par les certifications professionnelles enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), celles sanctionnées par les attestations de validation de blocs de compétences et celles sanctionnées par les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique, comprenant notamment la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles ;
  • L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ;
  • Le bilan de compétences ;
  • La formation au permis B et au permis poids lourds ;
  • Les actions de formation d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et de pérenniser
    l’activité de celle-ci ;
  • Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions. Seuls les droits acquis au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions.

À SAVOIR

Dans le cadre des entretiens professionnels et pour les entreprises d’au moins 50 salariés, un abondement supplémentaire dit «correctif» du compte personnel de formation est dû par l’entreprise si l’état des lieux organisé tous les 6 ans révèle que le salarié n’a pas bénéficié pendant ces 6 ans :

  • des entretiens professionnels tous les deux ans ou selon une cadence convenue par accord d’entreprise ;
  • et d’au moins une formation autre que celles obligatoires pour l’exercice d’une activité ou d’une fonction.

À SAVOIR

Afin de s’inscrire à une action de formation sur Mon Compte Formation, le titulaire de compte doit au préalable détenir un compte France Connect+ via l’Identité Numérique de La Poste.

    • Si la formation est réalisée en-dehors du temps de travail : vous n’avez pas à lui verser d’allocation
    • Si la formation est réalisée sur le temps de travail : la rémunération habituelle est maintenue.

Le CPF est géré par la Caisse des dépôts et consignations via l’application Mon Compte Formation. Tous les salariés et demandeurs d’emploi peuvent, de manière autonome, activer leur droit individuel à la formation à partir du site ou de l’application Mon Compte Formation.

A partir du 2 mai 2024 : le titulaire du compte CPF devra fournir sous certaines conditions une participation de 100€ pour l’achat d’une formation sur l’application Mon Compte Formation.

             

Constructys à vos côtés pour

  • Vous aider à comprendre le dispositif
  • Vous accompagner dans la construction d’une démarche CPF dans votre entreprise
  • Optimiser le pilotage du CPF avec les services et outils d’accompagnement

  • Fondements juridiques du Compte Personnel de Formation
  • Loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale;
  • Décret n°2014-1120 du 2 octobre 2014 relatif aux modalités d’alimentation et de mobilisation du compte personnel de formation
  • Articles L6323-1 et suivants et D6323-3-2  du Code du Travail
  • Loi n° 2018-771 du 5.9.18 (Loi avenir professionnel),
  • Décret n° 2018-1171 du 18 décembre 2018 relatif aux modalités d’abondement du compte personnel de formation (JO du 20.12.18)
  • Décret n° 2018-1256 du 27 décembre 2018 relatif à l’utilisation en droits à formation professionnelle des points acquis au titre du compte professionnel de prévention et au droit à formation professionnelle de certaines victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles (JO du 28.12.18)
  • Décret n° 2018-1153 du 14 décembre 2018 relatif aux modalités de conversion des heures acquises au titre du compte personnel de formation en euros (JO du 15.12.18)
  • Décret n° 2018-1329 du 28 décembre 2018 relatif aux montants et aux modalités d’alimentation du compte personnel de formation (JO du 30.12.18)
  • Décret n° 2018-1332 du 28 décembre 2018 relatif à l’utilisation du compte personnel de formation dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (JO du 30.12.18)
  • Décret n° 2018-1333 du 28 décembre 2018 relatif à la gestion du compte personnel de formation par la Caisse des dépôts et consignations (JO du 30.12.18)
  • Décret n° 2018-1336 du 28 décembre 2018 relatif aux conditions de mobilisation du compte personnel de formation par le salarié
  • Décret n° 2018-1338 du 28 décembre 2018 relatif aux formations éligibles au titre du compte personnel de formation
  • Décret n° 2018-1346 du 28 décembre 2018 relatif au taux et à l’assiette de la contribution versée par les établissements et services d’aide par le travail pour le financement du compte personnel de formation des travailleurs handicapés
  • Mise à jour : Février 2023

Vos informations régionales

> Accéder à mon espace régional

 

 

Liens utiles

MON COMPTE ACTIVITE
inventaire de la CNCP
rncp
certifications éligibles au cpf
Mon-cep.org

pour en savoir plus

conditions de prise en charge
demandes de prise en charge

vos prochaines étapes

l’offre cpf
cpf et projets partagéS

  • Presse
  • Marchés publics
  • INDEX ÉGALITÉ
  • Mentions légales
  • RGPD
  • CONDITIONS GENERALES DE GESTION
  • Déclaration d’accessibilité
    Vos
    actualités
    • Actualités
    • Espaces régionaux
    • Études & Recherches
    • EDEC – Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences
    Vos
    contributions
    • Le financement de la
      formation continue
      et de l’apprentissage
    • Votre adhésion
      à Constructys
    Conseil et
    accompagnement
    • L’Offre de services Constructys
    • Espace Grands Comptes
    Financer vos
    projets de formation
    • Entrer dans la Construction
    • Évoluer, progresser
    • Changer, rebondir
    • Modalités et demandes de prise en charge
    Vos
    contacts
    Nous
    connaître
    • Constructys
    • Priorités de formation
    Nos
    partenaires
    • Les partenaires cofinanceurs
    • Les partenaires politique de l’emploi
    • Les organismes paritaires de Branche
    • Les partenaires sociaux
Suivez-nous sur
  • Youtube
  • Linkedin
  • Twitter
Constructys - OPCA de la construction

Constructys, Opérateur de compétences au service des entreprises et salariés de la Construction