La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
- Demandeurs d’emploi
Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel »
Au 1er janvier 2019, la prise en charge est effectuée par l’Etat et non plus par le FPSPP.
> En savoir + sur la Réforme de la formation professionnelle
Dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, vous recrutez ce demandeur d’emploi qui suivra une formation préalable d’adaptation ou de mise à niveau, formation adaptée au poste que vous proposez. Ainsi, votre nouveau collaborateur sera opérationnel.
Votre entreprise
Vous pouvez intégrer un collaborateur en POEI en déposant une offre d’emploi à Pôle emploi.
Votre futur collaborateur
-Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, quelle que soit sa situation au regard de l’indemnisation. Il aura le statut de stagiaire de la formation professionnelle pendant la POEI.
-Tout salarié en Contrat Unique d’Insertion (CUI) CDD ou CDI.
-Tout salarié embauché en CDD par une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE).
À SAVOIR :
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) peut également être mobilisée en amont de l’embauche d’un jeune en emploi d’avenir.
Pour votre entreprise
- Embaucher un collaborateur formé au plus près du poste à pourvoir
- Recruter en toute confiance
- Gagner du temps dans votre processus de recrutement
Pour votre futur collaborateur
- Bénéficier d’une formation avant l’embauche
- Développer ses compétences sur des savoir-faire précis
- Consolider l’accès à un emploi durable
À l’issue de la formation, vous vous engagez à intégrer votre nouveau collaborateur pour 12 mois minimum, en CDD, CDI, Contrat Emploi d’avenir, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage. Son temps de travail hebdomadaire sera de 20 heures minimum.
Sur la convention tripartite de POEI (vous/Pôle emploi/votre futur collaborateur), Constructys et l’organisme de formation précisent les objectifs de formation, sa durée, ses modalités de financement ainsi que le type de contrat proposé à l’issue de la POEI et la date prévisionnelle d’embauche.
Vous désignez un tuteur dans l’entreprise qui sera le référent du stagiaire dans le cadre de la formation.
Pendant tout son parcours de préparation opérationnelle à l’emploi, votre futur collaborateur perçoit la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE), à l’exception des bénéficiaires titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) ou en contrat à durée déterminée conclu par une SIAE, dont la rémunération est maintenue par l’employeur durant la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle.
Cette rémunération peut être prise en charge par Constructys, déduction faite des aides financières et des exonérations de cotisations sociales dont vous bénéficiez au titre du contrat aidé.
À l’issue de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), vous assurez la rémunération du collaborateur que vous avez intégré dans votre entreprise.
Constructys et Pôle emploi vous accompagnent tout au long de la mise en œuvre de la POEI.
Constructys à vos côtés pour
- définir les besoins de votre entreprise
- étudier la possibilité et la pertinence de cumuler plusieurs dispositifs de formation
- identifier le parcours de formation nécessaire au demandeur d’emploi
- financer l’action
- simplifier la gestion administrative de votre dossier
- évaluer l’action de formation
Le saviez-vous ?
En 2017, Constructys a financé la formation de 1730 demandeurs d’emploi en POEI
Partenaires financiers
Fondements juridiques
Les lois :
- 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie
- 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels
- 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale
- 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Article L 6326-1 et s. du code du Travail
