Le bilan de compétences
REFORME FORMATION 2019
Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel »
– Suppression du congé de bilan de compétences
– Modification du contenu des trois phases du bilan
> En savoir + sur la Réforme de la formation professionnelle
Au cours de leur vie professionnelle, vos collaborateurs peuvent souhaiter faire le point sur leurs compétences, mesurer leurs acquis, éventuellement envisager un nouveau projet professionnel.
Le bilan de compétences permet à tout salarié de réaliser cet « état des lieux » professionnel et personnel ; ce peut être aussi pour vous l’occasion de mieux identifier les aptitudes et motivations de vos salariés.
Votre entreprise
Toute entreprise, quelle que soit sa taille.
Votre collaborateur
Tout salarié de votre entreprise.
Pour votre entreprise
- Accompagner et valoriser les projets de vos collaborateurs
- Optimiser la gestion des emplois et des compétences
- Favoriser l’évolution des carrières et la mobilité professionnelle
Pour votre collaborateur
- Être acteur de son projet professionnel
- Faire le point sur ses compétences, son projet professionnel et sa faisabilité
- Construire un nouveau projet professionnel
- Définir les modalités de réalisation de son projet
Le bilan de compétences peut être réalisé à votre initiative dans le cadre du Plan de développement des compétences ou dans le cadre du reclassement du salarié.
Si votre collaborateur réalise son bilan de compétences sur le plan de développement des compétences ou dans le cadre d’un reclassement, une convention tripartite entre lui, votre entreprise l’organisme prestataire de bilans de compétences doit être conclue. Vous vous engagez à laisser le temps nécessaire à votre collaborateur pour réaliser son bilan de compétences et à respecter la confidentialité des résultats. Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Le refus d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures (consécutives ou non).
A SAVOIR
Les titulaires du CPF peuvent mobiliser leur crédit pour réaliser un bilan de compétences.
- En tout ou partie sur le temps de travail : la rémunération habituelle est maintenue,
- En hors temps de travail : vous ne versez aucune allocation de formation. Dans ce cas, le salarié peut utiliser son CPF sans avoir à demander l’accord de son employeur.
Constructys vous accompagner dans la mise en oeuvre de Bilan de compétences.
Contacts
ENTREPRISES – BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
vos contacts 11 SALARIÉS ET PLUS
Vos contacts MOINS DE 11 SALARIÉS
ENTREPRISES – NEGOCE DES MATERIAUX DE CONTRUCTION
Constructys à vos côtés pour
- Identifier le besoin du collaborateur
- Rechercher un prestataire
- Monter le dossier de financement
Fondements juridiques
- Articles 6312-1, L. 6313-1, L.6313-4, L6323-6, R.6313-8 et D.6323-6 du Code du travail
- Article L.1243-9 et L1233-65 du code du travail
- Loi n° 2018-771 du 5.9.18 (Loi avenir professionnel)
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
- Décret n° 2018-1338 du 28.12.18 relatif aux formations éligibles au titre du compte personnel de formation
