Le bilan de compétences
REFORME FORMATION 2018
Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel »
– Suppression du congé de bilan de compétences.
– Modification du contenu des trois phases du bilan : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusions (projet de décret).
> En savoir + sur la Réforme de la formation professionnelle
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Au cours de leur vie professionnelle, vos collaborateurs peuvent souhaiter faire le point sur leur compétences, mesurer leurs acquis, éventuellement envisager un nouveau projet professionnel.
Le bilan de compétences permet à tout salarié de réaliser cet « état des lieux » professionnel et personnel ; ce peut être aussi pour vous l’occasion de mieux identifier les aptitudes et motivations de vos salariés.
Votre entreprise
Toute entreprise adhérente à Constructys
Votre collaborateur
Tout salarié de votre entreprise. Pour pouvoir bénéficier d’un congé bilan de compétences, il doit justifier de 5 ans d’expérience en tant que salarié, dont 12 mois dans votre entreprise.
Pour votre entreprise
- Accompagner et valoriser les projets de vos collaborateurs
- Optimiser la gestion des emplois et des compétences
- Favoriser l’évolution des carrières et la mobilité professionnelle
Pour votre collaborateur
- Être acteur de son projet professionnel
- Faire le point sur ses compétences, son projet professionnel et sa faisabilité
- Construire un nouveau projet professionnel
- Définir les modalités de réalisation de son projet
Le bilan de compétences peut être réalisé à votre initiative (dans le cadre du plan de formation) ou à celle de votre collaborateur (dans le cadre d’un congé bilan de compétences).
Si votre collaborateur réalise son bilan de compétences sur le plan de formation, une convention tripartite entre lui, votre entreprise et le centre de bilans de compétences doit être conclue. Vous vous engagez à laisser le temps nécessaire à votre collaborateur pour réaliser son bilan de compétences et à respecter la confidentialité des résultats.
Le congé bilan de compétences ne peut excéder 24 heures (consécutives ou non).
- Il se déroule sur le temps de travail : la rémunération habituelle est maintenue,
- en hors temps de travail: vous versez à votre salarié une allocation formation équivalente à 50% de son salaire net (sauf dans le cadre du CPF).
- et cadre d’un congé bilan de compétences : la rémunération habituelle est maintenue et remboursée par le FONGECIF (accord préalable du FONGECIF obligatoire)
Constructys ou le FONGECIF peuvent vous accompagner à chaque étape de la mise en œuvre du bilan de compétences.
Constructys à vos côtés pour
- Identifier le besoin du collaborateur
- Rechercher un prestataire
- Monter le dossier de financement
Fondements juridiques
- Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L6323-6, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail