Index égalité femmes-hommes
Conformément à nos obligations, Constructys publie son Index égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :
- Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points).
- Indicateur d’écart dans les augmentations annuelles entre les femmes et les hommes (20 points).
- Indicateur d’écart dans les promotions (15 points).
- Indicateur de pourcentage de femmes augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points).
- Indicateur du nombre de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération (10 points).
Désormais, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu sur leur site internet. S’il est inférieur à 75 sur 100, les entreprises doivent entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières.
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Constructys :
L’index de l’égalité femmes-hommes de Constructys, au 31 décembre 2020, est de 69 points sur 100. Celui-ci est désormais calculé, sur le nouveau périmètre Constructys (Métropole et DOM).
Conscients chez Constructys de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, de développement individuel et d’équilibre social, nous mettrons tout en œuvre afin de garantir une égalité des chances et un traitement équitable des salariés quel que soit leur sexe.
