Index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Constructys publie pour la première fois son Index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :
– Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points).
– Indicateur d’écart dans les augmentations annuelles entre les femmes et les hommes (20 points).
– Indicateur d’écart dans les promotions (15 points).
– Indicateur de pourcentage de femmes augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points).
– Indicateur du nombre de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération (10 points).
Désormais, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu sur leur site internet. S’il est inférieur à 75 sur 100, les entreprises doivent entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières.
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de Constructys :
L’index de l’égalité femmes-hommes de Constructys, au 31 décembre 2019, est de 94 points sur 100.
Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conscients chez Constructys de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, de développement individuel et d’équilibre social, nous devons, Ensemble, poursuivre nos actions afin de garantir une égalité des chances et un traitement équitable des salariés quel que soit leur sexe.