Pro-A – Constructys

Vous souhaitez faire monter en compétences vos collaborateurs pour faire face aux enjeux stratégiques futurs de votre entreprise ? Vous souhaitez sécuriser leurs emplois ou les faire évoluer professionnellement ?

Pro-A permet de co-construire avec vos salariés un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle. En faisant évoluer les compétences de vos collaborateurs vous développez leur employabilité et renforcez la performance de votre entreprise.

Qu’est-ce que Pro-A ?

La loi “Avenir professionnel” a créé un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par l’alternance dénommé « Pro-A ».

Ce nouveau dispositif de formation peut permettre à vos salariés de changer de métier ou d’évoluer au sein de votre entreprise par la co-construction d’un projet de formation en alternance.

Pro-A peut être mobilisé pour acquérir une certification d’un niveau égal ou supérieur à celui détenu par le salarié mais aussi un niveau inférieur.

TÉLÉCHARGEZ LA FICHE Pro-A

POUR QUI ?
LE CONTRAT & L'ACTION DE FORMATION
AVANTAGES
ACTIONS ÉLIGIBLES
VOS ENGAGEMENTS
RÉMUNÉRATION

Votre entreprise

Toute entreprise, quelle que soit sa taille

Votre collaborateur

Tout salarié en CDI
Tout bénéficiaire d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) en CDI
Tout salarié en situation d’activité partielle

La durée de Pro-A est comprise entre 6 et 12 mois (jusqu’à 36 mois pour certains publics prioritaires).

Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant qui précise :
• l’objet de la reconversion ou de la promotion par alternance,
• la durée totale de l’action.

Organisée en alternance, la formation vise l’acquisition de savoirs généraux et d’un savoir-faire professionnel. Elle peut être réalisée par un organisme de formation ou en interne, à condition que l’entreprise dispose d’un service de formation dédié.

La durée de la formation ne peut être inférieure à 150 heures et doit être comprise entre 15% et 25% (40% si accord de branche) de la durée de l’avenant au contrat de travail. Cette durée de 150 heures n’est cependant pas requise dans le cadre de la certification CléA ni pour la démarche de validation des acquis de l’expérience.

Votre entreprise

Adapter votre entreprise aux évolutions sectorielles
Qualifier et fidéliser vos collaborateurs
Sécuriser les emplois

Votre collaborateur

Changer de métier ou de profession, ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle
Sécuriser son parcours professionnel

À SAVOIR

La durée de Pro-A peut être allongée jusqu’à 36 mois pour certains publics :
• les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ;
• les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus ainsi que les demandeurs d’emploi, qui sont inscrits depuis plus d’un an en qualité de demandeurs d’emploi ;
• les bénéficiaires des minima sociaux (Allocation Adulte handicapé, Allocation de solidarité spécifique, Revenu de solidarité spécifique ainsi que les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion).

Les actions de formation éligibles à Pro-A sont :

les actions définies par accord de branche étendu ;
– Liste des certifications éligibles pour les entreprises du Négoce des matériaux de Construction
– Liste des certifications éligibles pour les entreprises des Travaux Publics
les actions de formation visant le socle de connaissances et de compétences / CléA et CléA Numérique ;
les actions permettant de réaliser une VAE en vue de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

Désigner un tuteur pour accueillir et guider le salarié tout au long de la reconversion ou promotion par alternance. Des formations existent pour aider les tuteurs à exercer leur fonction.
Vous engager dans un avenant au contrat de travail avec le salarié qui bénéficie d’une action visant une reconversion ou une promotion en alternance – Pro-A.

Des modalités particulières d’organisation du tutorat peuvent être prévues par accord de branche.

EN SAVOIR + SUR LE TUTORAT

À SAVOIR

Choisi parmi les salariés volontaires, le tuteur doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif visé par Pro-A. Un tuteur ne peut encadrer plus de 3 alternants
à la fois (2 s’il s’agit de l’employeur).

La formation est réalisée sur le temps de travail : la rémunération habituelle est maintenue.
En tout ou partie en dehors du temps de travail, à l’initiative soit du salarié, soit de l’employeur, après accord écrit du salarié dans la limite, en l’absence d’accord collectif, de 30 heures par an et par salarié.
Pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l’année, cette limite est fixée à 2 % du forfait.

Constructys vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre de Pro-A. Prenez contact avec votre conseiller.

EN SAVOIR + : consultez les modalités et demandes de prises en charge Constructys

EN SAVOIR + : financez vos actions Pro-A via le FNE