Le tutorat
REFORME FORMATION 2018
Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel »
Maintien de la prise en charge par Constructys.
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[Page en cours d’actualisation]
Le tutorat est un atout pour la professionnalisation de vos collaborateurs et le maintien des compétences dans votre entreprise. Reposant sur vos collaborateurs expérimentés, il favorise en effet la transmission des savoir-faire au sein de votre entreprise.
Il peut être obligatoire – contrat de professionnalisation, contrat unique d’insertion (CUI) – ou recommandé dans le cadre de la période de professionnalisation.
Votre entreprise
Toute entreprise, quelle que soit sa taille
Votre collaborateur
Le tutoré
- obligatoire : tous vos collaborateurs intégrés en contrat de professionnalisation et en contrat unique d’insertion (CUI)
- facultatif : vos collaborateurs en période de professionnalisation
Le tuteur
- un salarié volontaire
- justifiant d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé
- suivant simultanément l’activité de 3 salariés maximum en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en période de professionnalisation
À SAVOIR
Vous pouvez assurer vous-même le tutorat dès lors que vous remplissez les conditions de qualification et d’expérience. Un tuteur « externe » à l’entreprise peut aussi être mis en place lorsque la personne tutorée rencontre des difficultés particulières d’insertion (santé, logement, transport, garde d’enfant…). Ce tutorat peut aussi faire l’objet d’un financement par Contructys. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller pour en savoir plus !
Pour votre entreprise
- Respecter votre obligation juridique
- Favoriser la transmission des connaissances et compétences au sein de votre entreprise
Pour votre collaborateur
Tutoré
- Bénéficier d’une formation pratique en entreprise
- Acquérir une expérience professionnelle
Tuteur
- Valoriser les compétences et l’expérience professionnelle acquise
- Développer l’autonomie professionnelle
Vous devez permettre au tuteur de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former.
Le tuteur assure le suivi personnalisé du collaborateur et le formalise dans un document. Vous devez veiller à ce que le tuteur réalise les missions suivantes :
- Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du tutorat
- Organiser avec les salariés intéressés l’activité des tutorés dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
- Veiller au respect de l’emploi du temps du bénéficiaire
- Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise
- Participer à l’évaluation du suivi de la formation
À SAVOIR
Pour les entreprises des travaux publics, les partenaires sociaux ont créé l’Ordre des tuteurs des Travaux Publics. Les conditions d’admission à l’Ordre des tuteurs sont les suivantes :
- avoir reçu une formation de tuteur, d’une durée de trois jours
- exercer effectivement la fonction tutorale
- justifier avoir reçu de son employeur une prime de 650 € brut
Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire ou d’un groupement d’employeurs (GEIQ)*, la fonction tutorale est assurée par un tuteur dans chacune des entreprises utilisatrices et par un tuteur dans l’entreprise de travail temporaire ou le groupement d’employeurs.
Constructys à vos côtés pour
- Accompagner la mise en place du tutorat dans votre entreprise
- Financer la formation de vos collaborateurs à la fonction tutorale
Fondements juridiques
- Avenant n° 3 du 17 juin 2015 à l’accord collectif national du 8 décembre 2009 modifié relatif à l’Ordre des tuteurs des Travaux Publics
- Articles L6325-3-1 et suivants, et L5134-19 et suivants du Code du travail
