Le socle de connaissances et de compétences
REFORME FORMATION 2019
Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel »
– Création d’un module complémentaire ayant pour objet l’acquisition des connaissances et des compétences relatives aux usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail.
– Le socle de connaissance et de compétences professionnelles et le module complémentaire font l’objet d’une certification.
> En savoir + sur la Réforme de la formation professionnelle
Vous souhaitez accompagner l’un de vos collaborateurs dans l’acquisition des compétences de base : mieux communiquer, être plus à l’aise dans les calculs de chantier, comprendre les règles de sécurité et les consignes de travail ? Vous pouvez lui proposer une action de formation lui permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles.
Qu’est- ce que Le socle de connaissances et de compétences / CLéA ?
Véritable tremplin pour l’emploi, le socle constitue l’ensemble des connaissances et compétences qu’il est utile pour un individu de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation et son insertion professionnelle. Il est avant tout apprécié dans un contexte professionnel, mais les connaissances/compétences ainsi maîtrisées peuvent aussi être utiles à la vie sociale, civique et culturelle.
Il peut faire l’objet, si votre collaborateur le souhaite, d’une certification spécifique : CléA.
Votre entreprise
Toute entreprise, quelle que soit sa taille
Votre collaborateur
Tout collaborateur en fonction de son niveau et de ses besoins, qu’il soit en CDD ou en CDI.
Pour votre entreprise
- Favoriser l’acquisition des compétences incontournables par vos collaborateurs
- Participer à la sécurisation du parcours professionnel de vos collaborateurs
Pour votre collaborateur
- Acquérir un socle de connaissances et de compétences utiles dans la vie professionnelle, sociale, civique et culturelle
- Maintenir son employabilité
- Accéder plus facilement à d’autres formations pour évoluer professionnellement
Le socle de connaissances et de compétences est composé de sept domaines :
- Communiquer en français,
- Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique,
- Utiliser les techniques usuelles de l’information et de la communication numérique,
- Travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe,
- Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel,
- Apprendre à apprendre tout au long de la vie,
- Maîtriser les gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Une évaluation du niveau des personnes intéressées doit être effectuée avant tout départ en formation.
Seuls des organismes habilités – au niveau national et au niveau régional – peuvent réaliser :
- L’évaluation du niveau de votre collaborateur,
- Proposer une formation personnalisée,
- Délivrer la certification CléA.
À SAVOIR
Les Commissions Paritaires nationales de l’Emploi conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics – CPNE du BTP ont contextualisé 3 domaines du socle aux caractéristiques du secteur.
Les trois domaines concernés sont :
- Communiquer en français
- Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
- Maîtriser les gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Pour faciliter la mise en œuvre du socle BTP, les CPNE conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics ont validé trois organismes et leurs réseaux respectifs sur le territoire : l’AFPA , le CCCA.BTP et le réseau des GRETA pour évaluer des salariés du BTP, leur proposer un parcours de formation individualisée en vue de la délivrance de la certification CLEA, pour l’ensemble des volets dont les trois adaptés au secteur. En savoir plus
Plusieurs dispositifs d’accès à la formation peuvent être mobilisés : le plan de développement des compétences et le compte personnel de formation (CPF).
A noter
Vous ne pouvez pas refuser que vos salariés mobilisent leur CPF pour effectuer une formation relevant du socle de connaissances et de compétences professionnelles en tout ou partie durant leur temps de travail. En revanche, vous pouvez décider de son calendrier de réalisation.
Constructys vous accompagne dans la mise en œuvre des formations permettant à vos collaborateurs d’acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles.
Constructys à vos côtés pour
- Identifier le besoin du collaborateur
- Formaliser votre plan de formation
- Monter le dossier de financement
Fondements juridiques
- Loi n°2014-288 du 5 mars 2014
- Décret n° 2015-172 du 13 février 2015
- Articles D6113-1 et suivants du Code du travail
- Décret n° 2018-779 du 10 septembre 2018 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles
- Décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles
- Arrêté du 19 février 2019 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles
Mise à jour : mars 2019