Étiquette : emploi BTP
PIC-IAE (Insertion par l’activité économique)
Qu’est-ce que le PIC-IAE ? Le PIC-IAE (Plan d’investissement dans les compétences) est un dispositif de financement porté par l’Etat et visant à soutenir les actions de développement des compétences à destination des salariés en parcours d’insertion au sein des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE). Télécharger la fiche PIC-AIE Quelles sont les entreprises qui peuvent solliciter […]
lire la suiteRéforme de la formation professionnelle : ce qui va changer en 2020
Le 5 mars dernier la Ministre du Travail, Muriel PENICAUD a présenté lors d’une conférence de presse le projet de loi pour la formation professionnelle continue. Inspiré par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 22 février et les mesures sur l’apprentissage, ce projet de loi transforme les règles et les pratiques d’aujourd’hui en matière de formation. […]
lire la suiteLes partenaires politique de l’emploi
France Travail– le service public de l’emploi Rapprocher l’offre d’emploi des entreprises et la demande des personnes en recherche d’emploi. Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion Préparer et mettre en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la […]
lire la suitePriorités de formation
Chaque année, les partenaires sociaux de Constructys définissent, en concertation avec les sections professionnelles de la Construction, les axes prioritaires qui orientent la politique de formation de l’Opérateur de compétences : quels sont les besoins principaux, quelles sont les actions de formation qui y répondent et dans quelles conditions financières les prendre en charge. Développer […]
lire la suiteLa période de professionnalisation
REFORME FORMATION 2018 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » – Fin des demandes de prise en charge le 31 décembre 2018. – A partir du 1er janvier 2019, création d’un nouveau dispositif qui vise la reconversion ou promotion par alternance : « ProA ». – La « ProA » a pour objet de permettre au salarié […]
lire la suiteLe contrat de génération
Jeunes Seniors Vous voulez conserver le potentiel de votre entreprise et vous comptez étoffer vos équipes en recrutant, vous souhaitez transmettre votre entreprise et préparer la reprise… Le contrat de génération permet de recruter un jeune en CDI et de contribuer au maintien dans l’emploi d’un senior, tout en organisant un transfert de compétences entre […]
lire la suiteL’emploi d’avenir
Jeunes Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur en intégrant un jeune non qualifié ou peu qualifié et confronté à des difficultés d’accès à l’emploi (issu des quartiers prioritaires de la politique de la ville, de ZRR1, d’Outre-mer) ? Vous bénéficiez d’aides financières de l’État et vous donnez à ce jeune l’opportunité de se former à […]
lire la suiteLe contrat d’apprentissage
Jeunes Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur ? Vous recherchez de la main-d’œuvre qualifiée et rapidement opérationnelle ? Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier, en CDD ou CDI, conçu pour répondre à vos besoins. Il tend à recruter et former dans le cadre d’une formation pratique en entreprise et d’une formation théorique en Centre de Formation […]
lire la suiteLe contrat de professionnalisation
Jeunes IMPORTANT Le Conseil d’Administration a pris la décision de ne pas prolonger le contrat de professionnalisation expérimental depuis le 1er janvier 2024. Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur, jeune ou adulte, en adaptant ses qualifications au poste visé ? Le contrat de professionnalisation associe est un contrat de travail en CDI ou en CDD […]
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