Étiquette : emploi BTP
Réforme de la formation professionnelle : ce qui va changer en 2020
Le 5 mars dernier la Ministre du Travail, Muriel PENICAUD a présenté lors d’une conférence de presse le projet de loi pour la formation professionnelle continue. Inspiré par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 22 février et les mesures sur l’apprentissage, ce projet de loi transforme les règles et les pratiques d’aujourd’hui en matière de formation. […]
lire la suiteLes partenaires politique de l’emploi
PÔLE EMPLOI – le service public de l’emploi Rapprocher l’offre d’emploi des entreprises et la demande des personnes en recherche d’emploi. Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Préparer et mettre en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de la formation […]
lire la suiteLes priorités de formation du BTP
Chaque année, les partenaires sociaux de Constructys définissent, en concertation avec les sections professionnelles du BTP, les axes prioritaires qui orientent la politique de formation de l’OPCA : quels sont les besoins principaux, quelles sont les actions de formation qui y répondent et dans quelles conditions financières les prendre en charge. Développer la formation dans […]
lire la suiteLa période de professionnalisation
REFORME FORMATION 2018 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » – Fin des demandes de prise en charge le 31 décembre 2018. – A partir du 1er janvier 2019, création d’un nouveau dispositif qui vise la reconversion ou promotion par alternance : « ProA ». – La « ProA » a pour objet de permettre au salarié […]
lire la suiteLe contrat de génération
Jeunes Seniors Vous voulez conserver le potentiel de votre entreprise et vous comptez étoffer vos équipes en recrutant, vous souhaitez transmettre votre entreprise et préparer la reprise… Le contrat de génération permet de recruter un jeune en CDI et de contribuer au maintien dans l’emploi d’un senior, tout en organisant un transfert de compétences entre […]
lire la suiteL’emploi d’avenir
Jeunes Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur en intégrant un jeune non qualifié ou peu qualifié et confronté à des difficultés d’accès à l’emploi (issu des quartiers prioritaires de la politique de la ville, de ZRR1, d’Outre-mer) ? Vous bénéficiez d’aides financières de l’État et vous donnez à ce jeune l’opportunité de se former à […]
lire la suiteLe contrat d’apprentissage
Jeunes REFORME FORMATION 2019 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » – Les conditions de l’aide financière destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, pour la conclusion des contrats d’apprentissage est revue. – Simplification des conditions et formalités de mise en œuvre. – Recrutement possible d’apprentis âgés de moins de 30 […]
lire la suiteLe contrat de professionnalisation
Jeunes REFORME FORMATION 2019 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » – La durée maximale du contrat est portée à 36 mois pour certains publics. – Expérimentation possible du contrat de professionnalisation pour des formations non certifiantes. > En savoir + sur la Réforme de la formation professionnelle Vous souhaitez recruter un […]
lire la suiteLa préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)
Demandeurs d’emploi REFORME FORMATION 2018 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » Au 1er janvier 2019, la prise en charge est effectuée par l’Etat et non plus par le FPSPP. > En savoir + sur la Réforme de la formation professionnelle [Cette page est en cours d’actualisation] Vous souhaitez recruter un nouveau […]
lire la suiteLa préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
Demandeurs d’emploi REFORME FORMATION 2018 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » Au 1er janvier 2019, la prise en charge est effectuée par l’Etat et non plus par le FPSPP. > En savoir + sur la Réforme de la formation professionnelle Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur. Vous avez déposé une offre […]
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