Auteur/autrice : Caroline SCHAFFNER
Les organismes paritaires de Branche
OPP BTP – L’Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics Au service des entreprises du BTP, l’OPPBTP contribue à la promotion de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Grâce aux 332 collaborateurs répartis partout en France, l’Organisme accompagne près de 10 […]
lire la suiteLes partenaires cofinanceurs
Le Fonds Social Européen (FSE) Le FSE est dédié à la promotion de l’emploi auprès des publics les plus exposés au chômage et à l’exclusion (travailleurs âgés, jeunes à la recherche d’un premier emploi, salariés ayant peu accès à la formation professionnelle,…). Ses missions sont les suivantes : L’adaptation des travailleurs et entreprises aux […]
lire la suiteLe conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est une prestation à laquelle ont droit tous les salariés. C’est un service d’accompagnement gratuit, confidentiel et accessible à tout individu. Il permet de faire un point sur son parcours, d’élaborer et de mettre en œuvre, avec un référent extérieur, une stratégie d’évolution ou un projet professionnel en bénéficiant […]
lire la suiteConstruire vos projets RH
Constructys propose un dispositif d’appui à la gestion des compétences pour les TPE/PME appelé « Appui-Conseil RH ». Le dispositif « Appui Conseil RH » est articulé autour d’un diagnostic préalable de 2 jours maximum et d’un accompagnement de 6 jours maximum. Un volet de l’Appui Conseil RH axé sur le numérique était en expérimentation depuis 2017. Fort des retours […]
lire la suitePiloter votre activité de formation
Votre entreprise a souhaité investir dans la mise en œuvre du plan de formation pour former les salariés. Les entreprises de 11 salariés et plus peuvent avoir des obligations générales et spécifiques d’information des IRP– Instances Représentatives du Personnel – en matière de formation professionnelle. Constructys propose de vous donner accès à des tableaux de […]
lire la suiteLe contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
REFORME FORMATION 2018 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » A défaut d’accord ou d’agrément de l’accord d’assurance chômage, les modalités de mise en œuvre et de financement du contrat de sécurisation professionnelle sont déterminées par les opérateurs de compétences. > En savoir + sur la Réforme de la formation professionnelle [Cette […]
lire la suiteFormaliser votre plan de formation
L’élaboration d’un plan de formation prévisionnel consiste à inventorier et prioriser les formations que vous voulez mettre en place dans votre entreprise pour l’année à venir. Vous élaborez votre plan de formation seul, grâce à la méthodologie Constructys, ou avec l’aide de votre conseiller si vous êtes une entreprises de plus de 11 salariés ou […]
lire la suiteFEEBAT
Le programme FEEBAT (Formation aux Économies d’Énergie dans le Bâtiment) propose une offre de formations complète sur la rénovation énergétique des bâtiments dont l’objectif est la montée en compétences des professionnels en activité. Développé et soutenu par les pouvoirs publics (Ministère de la transition énergétique, Ministère du logement, Ministère de la Culture, Ministère de l’Éducation […]
lire la suiteCPF et projets partagés
REFORME FORMATION 2018 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » Conversion des heures en euros et alimentation du compte personnel de formation en euros : 500 € par an dans la limite de 5 000 €. Application numérique au second semestre pour consulter sur son smartphone ses droits, choisir l’organisme de formation et la formation éligible. […]
lire la suiteLa période de professionnalisation
REFORME FORMATION 2018 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » – Fin des demandes de prise en charge le 31 décembre 2018. – A partir du 1er janvier 2019, création d’un nouveau dispositif qui vise la reconversion ou promotion par alternance : « ProA ». – La « ProA » a pour objet de permettre au salarié […]
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