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L’entretien professionnel

Depuis la loi «Avenir Professionnel», l’ordonnance «Coquille» et la loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire : 

  • Dans les entreprises de 50 salariés et plus, au cours de chaque cycle de 6 ans le salarié doit avoir en plus du bénéfice des entretiens bisannuels, suivi au moins une formation non obligatoire.
  • Une période transitoire, qui s’est achevée le 30 septembre 2021, a permis à toute entreprise de choisir pour chacun de ses salariés, entre l’application des dispositions antérieures à la loi de 2018 et celles de la loi de 2018 et les suivantes.

Pour rappel l’ordonnance n°2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d’urgence en matière de formation professionnelle modifiée par Ordonnance n°2020-1501 du 2 décembre 2020 et la loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise prévoyaient que l’entretien professionnel bisannuel et celui faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié intervenant entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021 pouvaient être reportés à l’initiative de l’employeur jusqu’au 30 juin 2021.

En conséquence, l’abondement du CPF de 3000€ au titre de la sanction pour non-respect de la tenue régulière des entretiens et du non-respect des éléments de parcours ne s’appliquait pas jusqu’au 30 septembre 2021. Depuis le 1er octobre 2021, cet abondement devra être effectué pour chaque salarié dont l’échéance de la tenue des entretiens et/ou les éléments de parcours n’auront pas été respectés. L’administration a eu à préciser que les entreprises n’ayant pas respecté leurs engagements pouvaient profiter de ce délai supplémentaire pour se mettre en conformité et ainsi éviter le versement de l’abondement correctif aux salariés concernés.

Par décret n° 2021-1916 du 30 décembre 2021 relatif au recouvrement, à l’affectation et au contrôle des contributions des employeurs au titre du financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, l’administration apporte certaines précisions. En effet, le versement de cette somme de 3000 € ainsi que la transmission des informations du bénéficiaire (montant, nom du salarié et ses données d’identification) par l’employeur à la Caisse des dépôts et Consignations sont effectués au plus tard le dernier jour du trimestre qui suit celui durant lequel l’entretien bilan a été réalisé. Toutefois, pour les entretiens d’état des lieux ayant eu lieu en 2020 et 2021, ce versement et la transmission des informations devront être effectués au plus tard le 31 mars 2022.

À SAVOIR

Dans le cadre des contrôles effectués par le service régional de contrôle, l’employeur peut être mis en demeure de procéder à l’abondement du CPF du salarié concerné à l’expiration de cette échéance si les conditions sont réunies. En cas de mise en demeure infructueuse, il versera le double du montant de l’abondement requis au Trésor public. Malgré ce versement, le salarié lésé est en droit de réclamer à ce dernier l’abondement de son CPF en saisissant les autorités judiciaires. Les employeurs concernés s’exposent ainsi à procéder à un versement équivalent à trois fois le montant de l’abondement dû.

Téléchargez la fiche Entretien Professionnel  

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire avec chaque salarié, destiné à faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution. Il est à réaliser tous les 2 ans avec chacun de vos collaborateurs, quelles que soient leur ancienneté et la taille de votre entreprise.

L’entretien professionnel est l’occasion d’aborder les points suivants :

  • le parcours professionnel du salarié (postes occupés, évolutions des missions, outils utilisés…),
  • les formations suivies et les certifications obtenues (diplôme, titre, CQP…),
  • ses compétences, les éventuelles difficultés rencontrées…
  • ses motivations, ses projets et les moyens mobilisables pour le mettre en œuvre (CPF, VAE CEP).

Attention

Lors de son embauche, le salarié doit être informé qu’il bénéficie tous les deux ans de cet entretien professionnel.
Suite à chaque entretien, vous devez formaliser l’échange par écrit, en remettre une copie à votre collaborateur et garantir la traçabilité pérenne de ces échanges. Tous les 6 ans, vous devez réaliser un état des lieux du parcours de votre collaborateur dans votre entreprise. Plusieurs points doivent être traités lors de cet entretien professionnel : 

  1. Dresser la liste des entretiens professionnels réalisés avec le collaborateur,
  2. Recenser les actions de formations suivies et, les éléments de certification acquis (titre, diplôme, CQP,…) par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience,
    Distinguer les formations dites obligatoires en application d’une loi, d’un décret ou d’une convention internationale, des autres actions de formation,
  3. Retracer sa progression salariale ou professionnelle.

À SAVOIR

Un accord collectif de branche ou d’entreprise pourra prévoir :

  • d’une part, des modalités d’appréciation du parcours professionnel du salarié distinctes de celles prévues par la loi,
  • d’autre part, une autre périodicité des entretiens professionnels.

En revanche, l’état des lieux tous les 6 ans ne pourra pas faire l’objet d’aménagement.

  • Pour qui ?

  • Les avantages

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  • Mise en œuvre

Votre entreprise

Toute entreprise, quelle que soit sa taille

Votre collaborateur

Tout salarié, quelle que soit son ancienneté

Pour votre entreprise

  • Instaurer un dialogue avec le salarié sur son parcours professionnel,
  • Faire le lien entre les besoins de votre entreprise et les projets individuels,
  • Identifier les souhaits et les projets de vos collaborateurs,
  • Prévoir les solutions de développement des compétences et des qualifications,
  • Disposer d’un indicateur à intégrer à votre Gestion Prévisionnelle des Emplois
    et des Compétences (GPEC)

Pour votre collaborateur

  • S’informer sur les évolutions de l’entreprise et de son métier,
  • Faire le bilan de son parcours et de ses compétences,
  • Repérer des opportunités, exprimer ses souhaits de développement professionnel,
  • Proposer des solutions pour mettre en œuvre son projet professionnel (dont la formation)

À SAVOIR

Pour les salariés présents dans leur entreprise en mars 2014 entrée en application du droit à l’entretien professionnel :

Mars 2016
Date limite de mise en œuvre du 1er entretien professionnel
Mars 2018
Date limite de mise en œuvre du 2ème entretien professionnel
Entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021
Si ancienneté du salarié égale à 6 ans > Bilan à 6 ans et mise en œuvre du 3ème entretien professionnel au plus tard le 30 juin 2021, voire 30 septembre pour les entreprises retardataires, en application des indications du ministère du Travail

La loi du 5 septembre 2018 renforce le droit de chaque salarié de bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel à l’initiative de l’employeur quelle que soit la taille de son entreprise.

  •  À l’embauche : l’entreprise informe le salarié sur son droit à l’entretien professionnel tous les deux ans.
  • Tous les 2 ans : Entretien professionnel. Il s’agit d’un entretien sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Il constitue l’occasion pour l’employeur de fournir au salarié des informations sur : la Validation des acquis d’expérience (VAE), le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), le Compte Personnel de Formation (CPF), l’activation de celui-ci et les abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer.
  • Au retour d’une longue absence (congés maternité, parental d’éducation, de soutien familial, d’adoption, sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt longue maladie).
  • À l’issue d’un mandat syndical.

ABONDEMENT CORRECTIF
Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, lorsqu’au cours de ces six années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens obligatoires tous les deux ans et d’au moins une formation autre que celles qui conditionnent l’exercice de son activité ou de sa fonction, son compte personnel de formation est abondé à hauteur de 3 000 € par l’entreprise. Le salarié est informé de ce versement. On entend par «actions de formation qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction», celles qui revêtent cette caractéristique en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires.

Entre le 12 mars 2020 et le 30 septembre 2021, les dispositions relatives à l’abondement du CPF au titre de la sanction relative à la méconnaissance des délais impartis aux employeurs pour le passage des entretiens bilan ne s’appliquaient pas. En revanche, depuis le 1er octobre 2021, pour l’application s’il y a lieu de ces dispositions, il est tenu compte de la date à laquelle l’employeur a procédé à l’entretien bilan compte tenu du report de délai de mise en œuvre de ces entretiens.

Le versement de cette somme de 3000€ ainsi que la transmission des informations du bénéficiaire (montant, nom du salarié et ses données d’identification) par l’employeur à la Caisse des dépôts et Consignations sont effectués au plus tard le dernier jour du trimestre qui suit celui durant lequel l’entretien bilan a été réalisé. Toutefois, pour les entretiens d’état des lieux ayant eu lieu en 2020 et 2021, ce versement et la transmission des informations devront être effectués au plus tard le 31 mars 2022.
Les modalités opérationnelles de versement de cette somme sont consultables à partir de ce lien : https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/aide/comment-attribuer-des-droits-correctifs

PERIODE TRANSITOIRE
Jusqu’au 30 septembre 2021, dans le cadre des entretiens bilan, l’entreprise avait le choix :

> De se conformer aux obligations relatives à l’accompagnement des salariés, antérieures à la loi du 5 septembre 2018, c’est-à-dire, avoir bénéficier d’un entretien professionnel tous les deux ans ainsi qu’avoir bénéficier de deux des trois mesures suivantes au cours de la période de 6 ans :

  • avoir suivi au moins une action de formation,
  • avoir acquis des éléments de certification par la formation ou par une Validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • avoir bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

> Ou de respecter les nouveaux critères instaurés par la loi du 5 septembre 2018 :

  • avoir bénéficié tous les deux ans de l’entretien professionnel,
  • avoir suivi au moins une formation non obligatoire au cours de la période des six ans.

Précisons que les critères d’appréciation du parcours du salarié conduisant le cas échéant à un abondement
correctif sont cumulatifs.
Par dérogation aux dispositions en vigueur, l’entretien professionnel bisannuel et celui faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié intervenant au cours de l’année 2020 et du 1er semestre 2021 peuvent être reportés à l’initiative de l’employeur jusqu’au 30 juin 2021. L’administration rappelle que les entreprises qui n’ont pu tenir leurs engagements auprès de leurs salariés peuvent se mettre en conformité jusqu’au 30 septembre 2021, notamment le bénéfice d’une action de formation non obligatoire le cas échéant et de l’entretien bilan et éviter ainsi l’abondement correctif.

À SAVOIR

Entretien professionnel à l’issue de l’exercice d’un mandat syndical
Lorsque l’entretien professionnel est réalisé au terme d’un mandat de représentant du personnel titulaire ou d’un mandat syndical dans une entreprise de plus de deux mille salariés, il permet de procéder au recensement des compétences acquises au cours du mandat et de préciser les modalités de valorisation de l’expérience acquise. Pour les entreprises dont l’effectif est inférieur, ce recensement est réservé au titulaire de mandat disposant d’heures de délégation sur l’année représentant au moins 30% de la durée de travail fixée dans son contrat de travail ou, à défaut, de la durée applicable dans l’établissement.

À SAVOIR

Information des instances représentatives du personnel
En vue de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi, l’employeur communique aux membres du comité social et économique, aux délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de la commission formation les éléments relatifs :
– au nombre des salariés bénéficiaires de l’entretien professionnel biennal ainsi que des entretiens organisés systématiquement au retour du salarié ;
– au nombre des salariés bénéficiaires de l’abondement correctif – entretien des 6 ans – ainsi que les sommes versées à ce titre.

Le contrat de travail doit mentionner le droit du salarié à l’entretien professionnel.

Constructys vous accompagne dans la mise en œuvre de l’entretien professionnel.
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  • Définir les besoins de votre entreprise
  • Vous informer et vous conseiller pour réaliser les entretiens professionnels
  • Vous guider avec des supports de préparation pour votre entreprise et vos collaborateurs
  • Mettre à votre disposition un support d’entretien professionnel formalisant ce temps d’échange
  • Vous accompagner sur les évolutions des dispositifs de formation et d’orientation professionnelle

Fondements juridiques de l’entretien professionnel

Les lois :

  • n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale
  • n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l‘emploi
  • n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail
  • n° 2018-771 du 5.9.18 (Loi avenir professionnel)
  • Articles L.6315-1 et suivants et R6323-3 du Code du Travail
  • Articles L.1225-27 et suivants du Code du Travail
  • Décret n° 2018-1171 du 18.12.18 (JO du 20.12.18)

Mise à jour : Janvier 2022

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Loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 : précisions sur la tenue des entretiens professionnels

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