L’entretien professionnel
RÉFORME FORMATION 2019
Ce qui change avec la loi «Avenir Professionnel» et l’ordonnance «Coquille»
. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, nouvelles conditions de l’abondement correctif du
compte personnel de formation (CPF) : au cours de chaque cycle de 6 ans le salarié doit avoir
suivi au moins une formation non obligatoire.
. Une période transitoire, qui s’achève le 31 décembre 2020, a été mise en place et permet à l’entreprise de choisir pour chacun de ses salariés, entre l’application des dispositions antérieures et celles de la loi de 2018.
Ordonnance n°2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d’urgence formation
professionnelle :
Par dérogation aux dispositions en vigueur, L’entretien professionnel faisant un état des
lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié intervenant au cours de l’année 2020 peut être reporté à l’initiative de l’employeur jusqu’au 31 décembre 2020.
A compter du 12 mars 2020 jusqu’au 31 décembre 2020, les dispositions relatives à l’abondement du CPF au titre de la sanction relative à la méconnaissance des délais impartis aux employeurs pour le passage des entretiens bilan ne s’appliquent pas. En revanche, à compter du 1er janvier 2021, pour l’application s’il y a lieu de ces dispositions, il est tenu compte de la date à laquelle l’employeur a procédé à l’entretien bilan compte tenu du report de délai de mise en œuvre de ces entretiens.
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Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire avec chaque salarié, destiné à faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution. Il est à réaliser tous les 2 ans avec chacun de vos collaborateurs, quelles que soient leur ancienneté et la taille de votre entreprise.
L’entretien professionnel est l’occasion d’aborder les points suivants :
- le parcours professionnel du salarié (postes occupés, évolutions des missions, outils utilisés…),
- les formations suivies et les certifications obtenues (diplôme, titre, CQP…),
- ses compétences, les éventuelles difficultés rencontrées…
- ses motivations, ses projets et les moyens mobilisables pour le mettre en œuvre (CPF, VAE CEP).
Attention
Lors de son embauche, le salarié doit être informé qu’il bénéficie tous les deux ans de cet entretien professionnel.
Suite à chaque entretien, vous devez formaliser l’échange par écrit, en remettre une copie à votre collaborateur et garantir la traçabilité pérenne de ces échanges.Tous les 6 ans, vous devez réaliser un état des lieux du parcours de votre collaborateur dans votre entreprise. Plusieurs points doivent être traités lors de cet entretien professionnel :
- Dresser la liste des entretiens professionnels réalisés avec le collaborateur,
- Recenser les actions de formations suivies et, les éléments de certification acquis (titre, diplôme, CQP,…) par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience,
Distinguer les formations dites obligatoires en application d’une loi, d’un décret ou d’une convention internationale, des autres actions de formation, - Retracer sa progression salariale ou professionnelle.
À SAVOIR
La loi du 5 septembre 2018 prévoit qu’un accord collectif de branche ou d’entreprise pourra prévoir :
- d’une part, des modalités d’appréciation du parcours professionnel du salarié distinctes de celles prévues par la loi,
- d’autre part, une autre périodicité des entretiens professionnels.
En revanche, l’état des lieux tous les 6 ans ne pourra pas faire l’objet d’aménagement.
Votre entreprise
Toute entreprise, quelle que soit sa taille
Votre collaborateur
Tout salarié, quelle que soit son ancienneté
Pour votre entreprise
- Instaurer un dialogue avec le salarié sur son parcours professionnel,
- Faire le lien entre les besoins de votre entreprise et les projets individuels,
- Identifier les souhaits et les projets de vos collaborateurs,
- Prévoir les solutions de développement des compétences et des qualifications,
- Disposer d’un indicateur à intégrer à votre Gestion Prévisionnelle des Emplois
et des Compétences (GPEC)
Pour votre collaborateur
- S’informer sur les évolutions de l’entreprise et de son métier,
- Faire le bilan de son parcours et de ses compétences,
- Repérer des opportunités, exprimer ses souhaits de développement professionnel,
- Proposer des solutions pour mettre en œuvre son projet professionnel (dont la formation)
À SAVOIR
Pour les salariés présents dans leur entreprise en mars 2014 entrée en application du droit à l’entretien professionnel :
Mars 2016
Date limite de mise en œuvre du 1er entretien professionnel
Mars 2018
Date limite de mise en œuvre du 2ème entretien professionnel
Mars 2020
Si ancienneté du salarié supérieure ou égale à 6 ans > Bilan à 6 ans et mise en œuvre du 3ème entretien professionnel
31 décembre 2020
Fin du délai de report de la tenue des entretiens bilans rendu possible par l’ordonnance du 1er avril 2020
La loi du 5 septembre 2018 renforce le droit de chaque salarié de bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel à l’initiative de l’employeur quelle que soit la taille de son entreprise.
- À l’embauche : l’entreprise informe le salarié sur son droit à l’entretien professionnel tous les deux ans.
- Tous les 2 ans : Entretien professionnel. Il s’agit d’un entretien sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Il constitue l’occasion pour l’employeur de fournir au salarié des informations sur : la Validation des acquis d’expérience (VAE), le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), le Compte Personnel de Formation (CPF), l’activation de celui-ci et les abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer.
- Au retour d’une longue absence (congés maternité, parental d’éducation, de soutien familial, d’adoption, sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt longue maladie).
- À l’issue d’un mandat syndical.
ABONDEMENT CORRECTIF
Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, lorsqu’au cours de ces six années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens obligatoires et d’au moins une formation autre que celles qui conditionnent l’exercice de son activité ou de sa fonction, son compte personnel de formation est abondé à hauteur de 3 000 euros par l’entreprise. Le salarié est informé de ce versement. On entend par «actions de formation qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction», celles qui revêtent cette caractéristique en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires.
A compter du 12 mars 2020 jusqu’au 31 décembre 2020, les dispositions relatives à l’abondement du CPF au titre de la sanction relative à la méconnaissance des délais impartis aux employeurs pour le passage des entretiens bilan ne s’appliquent pas. En revanche, à compter du 1er janvier 2021, pour l’application s’il y a lieu de ces dispositions, il est tenu compte de la date à laquelle l’employeur a procédé à l’entretien bilan compte tenu du report de délai de mise en œuvre de ces entretiens.
PERIODE TRANSITOIRE
Jusqu’au 31 décembre 2020, dans le cadre des entretiens bilan, l’entreprise a le choix :
> De se conformer aux obligations relatives à l’accompagnement des salariés recrutés en 2014, antérieures à la loi du 5 septembre 2018, c’est-à-dire :
- avoir suivi au moins une action de formation,
- avoir acquis des éléments de certification par la formation ou par une Validation des acquis de l’expérience (VAE),
- avoir bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle. L’entretien professionnel permet donc de croiser les besoins de l’entreprise avec les souhaits d’évolution du salarié.
> Ou de respecter les nouveaux critères instaurés par la loi du 5 septembre 2018 :
- avoir bénéficié tous les deux ans de l’entretien professionnel,
- avoir suivi au moins une formation non obligatoire au cours de la période des six ans.
par dérogation aux dispositions en vigueur, L’entretien professionnel faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié intervenant au cours de l’année 2020 peut être reporté à l’initiative de l’employeur jusqu’au 31 décembre 2020.
À SAVOIR
Entretien professionnel à l’issue de l’exercice d’un mandat syndical
Lorsque l’entretien professionnel est réalisé au terme d’un mandat de représentant du personnel titulaire ou d’un mandat syndical dans une entreprise de plus de deux mille salariés, il permet de procéder au recensement des compétences acquises au cours du mandat et de préciser les modalités de valorisation de l’expérience acquise. Pour les entreprises dont l’effectif est inférieur, ce recensement est réservé au titulaire de mandat disposant d’heures de délégation sur l’année représentant au moins 30% de la durée de travail fixée dans son contrat de travail ou, à défaut, de la durée applicable dans l’établissement.
À SAVOIR
Information des instances représentatives du personnel
En vue de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi, l’employeur communique aux membres du comité social et économique, aux délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de la commission formation les éléments relatifs :
– au nombre des salariés bénéficiaires de l’entretien professionnel biennal ainsi que des entretiens organisés systématiquement au retour du salarié ;
– au nombre des salariés bénéficiaires de l’abondement correctif – entretien des 6 ans – ainsi que les sommes versées à ce titre.
Le contrat de travail doit mentionner le droit du salarié à l’entretien professionnel.
Constructys vous accompagne dans la mise en œuvre de l’entretien professionnel.
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Contacts
ENTREPRISES – BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
vos contacts 11 SALARIÉS ET PLUS
Vos contacts MOINS DE 11 SALARIÉS
ENTREPRISES – NEGOCE DES MATERIAUX DE CONTRUCTION
Constructys à vos côtés pour
- Définir les besoins de votre entreprise
- Vous informer et vous conseiller pour réaliser les entretiens professionnels
- Vous guider avec des supports de préparation pour votre entreprise et vos collaborateurs
- Mettre à votre disposition un support d’entretien professionnel formalisant ce temps d’échange
- Vous accompagner sur les évolutions des dispositifs de formation et d’orientation professionnelle
Fondements juridiques de l’entretien professionnel
Les lois :
- n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale
- n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l‘emploi
- n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail
- n° 2018-771 du 5.9.18 (Loi avenir professionnel)
- Articles L.6315-1 et suivants et R6323-3 du Code du Travail
- Articles L.1225-27 et suivants du Code du Travail
- Décret n° 2018-1171 du 18.12.18 (JO du 20.12.18)
Mise à jour : mars 2020