Auteur/autrice : Cathi Naudin
Le plan de développement des compétences
Le Plan de formation devient le » Plan de développement des compétences « . Celui-ci élargit les modalités d’action de formation. L’action de formation est redéfinie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition, beaucoup plus large et plus souple permet d’intégrer de nouvelles modalités de développement des compétences (ex : MOOC, bilans […]
lire la suiteL’entretien professionnel
La loi du 5 septembre 2018 renforce le droit de chaque salarié de bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel à l’initiative de l’employeur quelle que soit la taille de son entreprise. Les modalités de l’entretien professionnel sont précisées par la réforme : A l’embauche : l’entreprise informe le salarié sur les modalités de l’entretien professionnel […]
lire la suiteLe CPF rénové
L’objectif du Compte Personnel de Formation (CPF) est de contribuer à l’initiative de la personne au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel Le CPF va progressivement se transformer (voir le calendrier prévisionnel de la réforme), afin de donner à chacun la liberté de choisir et la capacité de construire […]
lire la suiteL’alternance
Les dispositifs d’alternance évoluent dans l’objectif de faciliter le recrutement pour les entreprises et de permettre aux jeunes de s’insérer plus facilement dans le monde du travail. Un contrat d’apprentissage rénové pour simplifier le recrutement en alternance Des formalités simplifiées (au 1er janvier 2020) Dépôt du contrat à l’opérateur de compétences Financement au coût contrat […]
lire la suiteCalendrier prévisionnel de la réforme de la formation et de l’apprentissage : les dates-clés 2019
Retrouvez ci-dessous les dates-clés d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions pour l’année 2019 : les dates-clés en 2020-2021 Retour à l’accueil de l’espace Réforme
lire la suiteNouvelle architecture financière : une contribution unique
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Elle met en place une contribution unique à partir de 2020 et le transfert de la collecte aux URSSAF simplifiant ainsi le financement pour les entreprises. Une seule contribution : mais 2 canaux de financement […]
lire la suiteNouvelle gouvernance : France Compétences
A partir du 1er janvier 2019, une instance nationale de régulation est créée pour simplifier les processus d’accès à la formation : France compétences. Les missions de France Compétences France Compétences va endosser différents rôles : Agence de l’alternance : elle assure la péréquation des fonds de l’alternance auprès des opérateurs de compétences et des régions. Autorité […]
lire la suiteDécouvrez HOPE : un programme qui vise la formation et l’insertion professionnelle des réfugiés
Le programme HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi) vise à faciliter l’intégration et l’insertion dans l’emploi des personnes ayant le statut de réfugié. Ce dispositif résulte d’un accord-cadre signé entre l’État (Ministère de l’intérieur, Ministère du travail, la DIHAL), Pôle Emploi, l’OFII et l’AFPA, et 8 OPCA partenaires, dont Constructys. De HOPE 1000 à HOPE 500 […]
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