Direction régionale Pays de la Loire
Actualités
Plateforme AGORA : nouvelles informations obligatoires à renseigner pour vos demandes de prise en charge
À compter du 10 mai, les données stagiaires suivantes sont à renseigner obligatoirement pour toute demande de prise en charge: Le Numéro d’Inscription au Répertoire (NIR), correspondant aux 13 premiers chiffres du numéro de sécurité sociale ; La date de naissance ; L’adresse postale complète. En savoir plus sur la plateforme AGORA
lire la suiteTRANSITION COLLECTIVE (TRANSCO)
LA TRANSITION COLLECTIVE » TRANSCO « UN DISPOSITIF DE RECONVERSION En 2020, votre entreprise peut avoir eu recours au chômage partiel et au Prêt garanti par l’État pour conserver ses emplois. En 2021, Transitions collectives représente une alternative «gagnant-gagnant» en proposant à vos salariés, dont l’emploi est fragilisé, une opportunité de reconversion leur permettant d’acquérir des compétences recherchées […]
lire la suiteFNE Formation : Les nouvelles modalités en 2021
Dans le cadre du plan « France relance », les conditions de prise en charge par l’Etat du FNE-Formation évoluent. Pour faire face aux conséquences économiques liées à la crise sanitaire, le dispositif FNE-Formation évolue, pour mieux répondre aux besoins des entreprises. En 2021, de nouvelles modalités de mise en œuvre entrent en vigueur : – Ouverture du […]
lire la suiteCovid 19 : Constructys Pays de la Loire à vos côtés
Constructys vous informe que, à mesure que la situation sanitaire évolue, l’Opco de la Construction prend les mesures nécessaires pour assurer la continuité de services auprès de ses adhérents et partenaires. Nous mettons en place les recommandations des pouvoirs publics afin de ralentir à notre niveau la propagation du virus. Nos équipes sont aujourd’hui en […]
lire la suiteCOVID-19 : des mesures d’accompagnement et de soutien pour votre entreprise et vos salariés
Dans ce contexte d’épidémie de COVID-19 plusieurs acteurs vous proposent des mesures d’accompagnement et de soutien pour votre entreprise et vos salariés impactés. En voici le détail ci-dessous :
lire la suiteWébinaire dédié à l’évaluation de la formation le 25 mars 2020
La semaine dernière Constructys Pays de la Loire vous annoncait que la Matinale sur l’évaluation de la Formation, initialement prévu le 19 mars était annulée. Par mesure de précaution face à la situation sanitaire, il apparaissait que cette annulation était la décision la plus raisonnable. La santé de nos adhérents, de nos collaborateurs, et de […]
lire la suiteRéunions d’information avec votre conseiller référent : le planning
En 2020, Constructys évolue pour préparer et accompagner les entreprises et leurs salariés aux compétences et métiers de demain. Notre objectif : apporter aux entreprises de la Construction, des réponses pragmatiques et opérationnelles sur le développement des compétences : Accroître les savoir-faire et l’expertise de leurs salariés et ainsi favoriser la pérennité et la performance des entreprises […]
lire la suiteRéforme de la Formation Professionnelle, où en est-on un an après ?
C’est dans ce cadre que mercredi 25 septembre dernier, Jean–Pierre Willems nous a fait le plaisir de décrypter sa mise en oeuvre. Au programme de cette Matinale Constructys Pays de la Loire : Comprendre la réforme et les transformations qui en résultent Le calendrier de mise en oeuvre Les nouvelles obligations des entreprises La formation : un […]
lire la suiteDES PRÉCISIONS POUR VOS CONTRATS D’APPRENTISSAGE
COMMENT SONT-ILS FINANCÉS ? Les contrats d’apprentissage en cours d’exécution et les contrats signés en 2019 dans le cadre d’une convention régionale restent financés sur la base des coûts préfectoraux. Constructys votre OPCO de la Construction en reprendra la prise en charge, prorata temporis, le 1er janvier 2020. Les contrats d’apprentissage signés en 2019 hors […]
lire la suiteDiagnostic et Accompagnement RH: un conseil sur mesure réalisé par un expert référencé
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un outil au service de la stratégie de l’entreprise. Elle vise à déterminer et anticiper les besoins en compétences à court/ moyen/ long terme et permet d’adapter la politique Ressources Humaines en conséquence. Recrutement, mobilité, formation, transmission des savoir faire, gestion des carrières… : la GPEC […]
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