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Actualités régionales

Occitanie07.07.2016

Vous recrutez, pensez au Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation, en CDI ou en CDD, concerne toute embauche incluant un parcours de formation en alternance d’au moins 150 h et 6 mois minimum et ce, quel que soit l’âge du salarié.

Vous pouvez aménager le parcours de formation selon vos besoins spécifiques, y compris en intégrant les formations liées à l’obligation de sécurité.

En 2016, bénéficiez notamment :

D’un financement exceptionnel par Constructys :
Pour les entreprises de 11 à 299 salariés du BATIMENT (hors GEIQ et hors formations tertiaires), le forfait des formations « métiers techniques BTP » (13 €/h) et « maintenance et conduite d’engins » (16 €/h) bénéficie d’un complément de 5 €/h.

D’aides pour les TPE / PME :

« Embauche PME »
4000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés qu’il s’agisse d’un contrat de professionnalisation CDD ou CDI (rémunération n’excédant pas 1.3 Smic).

« Contrat de génération »
L’aide liée au contrat de génération peut être déclenchée pour toute embauche en contrat de professionnalisation CDI d’un jeune de moins de 26 ans à condition qu’un salarié de l’entreprise ait 57 ans ou plus. L’aide est variable suivant la catégorie d’effectif de l’entreprise. Pour plus d’information :
http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/contrat-de-generation/article/le-contrat-de-generation-pour-votre-entreprise

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