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A titre expérimental, La loi « Avenir Professionnel » a prévu la possibilité de conclure un contrat de professionnalisation en vue d’acquérir des compétences définies par l’employeur et l’Opérateur de compétences (OPCO), en accord avec le salarié.
Cette expérimentation est entrée en vigueur le 28 décembre 2018 et se terminera le 28 décembre 2023.
Pour contribuer aux efforts de recrutement des entreprises du Bâtiment, du Négoce des Matériaux de Construction et des Travaux Publics, Constructys vous accompagne dans la mise en place du contrat de professionnalisation expérimental.
Le point sur les spécificités et les avantages de cette expérimentation pour les entreprises de la Construction.

Présentation du contrat de professionnalisation expérimental

La possibilité de conclure un contrat de professionnalisation expérimental a été ouverte pour une durée de 3 ans lors de la publication du décret du 28 décembre 2018.
Grâce à la mise en œuvre d’un parcours de formation adapté aux besoins de l’entreprise et au profil du salarié, cette expérimentation permet aux entreprises des 3 branches de la Construction.

• de former avec souplesse un salarié au plus près des besoins réels,
• de sécuriser le parcours de publics éloignés de l’emploi en leur proposant une formation sur mesure adaptée aux métiers du secteur

A ce titre, Constructys finance et facilite la mise en œuvre du contrat de professionnalisation expérimental auprès des entreprises de la Construction, sur l’ensemble du territoire national.

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2 deux types de parcours possibles

Pour acquérir les compétences définies entre l’employeur et le futur salarié, Constructys facilite la mise en place du contrat de professionnalisation expérimental qui vise l’un des 2 objectifs suivants :

• un ou plusieurs blocs de compétences constitutifs d’une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : Certificat de Qualification professionnelle (CQP) de Branche, Diplôme ou Titre à visée Professionnelle,
• un parcours de formation sur mesure adapté au besoin de l’entreprise et au profil du salarié dispensé en partie en interne dans l’entreprise et par un ou plusieurs organismes de formation coordonnés par un prestataire architecte.

Quels bénéfices ?

Le contrat de professionnalisation expérimental présente les avantages suivants :

• Permettre aux personnes, notamment les plus éloignées de l’emploi, les réfractaires à la formation, les réfugiés ou autre public maitrisant mal le français, de remettre le pied dans la formation, de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins,
• Former même quand il y a pénurie de l’offre de formation ou que le calendrier de formation ne correspond pas au besoin,
• Permettre au contrat de professionnalisation de prendre le relais des Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE) quand celles-ci ne sont plus mobilisables sur le territoire concerné alors que le besoin de l’entreprise et celui du salarié ont été identifiés,
• Faire des entreprises des entreprises apprenantes,
• Évaluer la réalisation de l’expérimentation au regard notamment de l’insertion professionnelle dans les métiers de la Construction des personnes bénéficiaires de ce dispositif via une poursuite de parcours en contrat de professionnalisation classique ou un CDD ou CDI de droit commun.

L’accompagnement Constructys

Vous souhaitez mettre en place le contrat de professionnalisation expérimental ?
Constructys est à vos côtés pour :

• Définir vos besoins
• Identifier et construire le parcours de formation
• Faciliter la gestion et le financement de votre projet de formation

Pour connaître toutes les modalités de réalisation du contrat de professionnalisation expérimental, contactez dès à présent votre Conseiller Constructys qui vous accompagnera dans vos démarches.

Vos Contacts  :