Nous avons connu le projet HOPE par notre conseillère de l’OPCO Constructys Céline DOUILLET. Elle nous a parlé du projet puis nous a convié à une réunion de présentation.

Cette expérience a été une vraie réussite. Nous avions initialement prévu de signer un contrat de professionnalisation et  nous en avons finalement signé un second avec un jeune dont l’entreprise s’est désistée. Ces deux contrats se sont conclus par deux CDI. Nous avons également souhaité rencontrer les jeunes n’ayant pas eu de proposition à l’issue de leur formation. Cela devrait également se traduire par 2 nouveaux CDD ; donc au final, nous avons retenu 4 salariés !

Le projet HOPE met en lien de nombreux acteurs nécessaires à une bonne intégration au service de l’entreprise :    l’AFPA pour leur formation, FORUM réfugiés pour le logement et les aspects logistiques, ainsi que l’OPCO Constructys pour le montage de l’action et du dossier et les aides financières. Les jeunes migrants que nous avons recrutés ont fait preuve d’assiduité et de beaucoup de motivation pendant leur apprentissage. De nombreux membres de l’équipe ont été impressionnés par leur volonté d’intégration malgré la difficulté de leur parcours. Par ailleurs cette collaboration interculturelle permet à chacun de cultiver des qualités humaines indispensables au travail d’équipe telles que l’empathie, la tolérance et l’ouverture d’esprit.

Nous recommandons tout à fait ce type de projet à d’autres entreprises. Nous conseillons que le projet soit bien présenté au personnel de l’entreprise afin de faciliter l’intégration du jeune migrant.