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Voie de formation essentielle pour l’avenir des entreprises de la Construction et des jeunes, l’Aide à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage permet de limiter les risques de rupture des contrats. Cette mesure incitative prend la forme d’un versement sous réserve que l’apprenti et le maître d’apprentissage éligibles à cette aide soient bien toujours salariés dans l’entreprise 6 mois après le début du contrat d’apprentissage.

Les spécificités de cette aide à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage

Pour les entreprises du Bâtiment :

• Une aide à hauteur de 250 € (dans la limite des fonds disponibles)
• Pour au moins un contrat visant un CAP Technique
• Une fois par an par entreprise même s’il y a eu plusieurs contrats visant un CAP technique
• Pour les contrats conclus en 2022

Pour les entreprises du Négoce des Matériaux :

• Une aide à hauteur de 500 € (dans la limite des fonds disponibles)
• Pour chaque contrat visant une certification « logistique »  bac à bac +2
• Pour chaque contrat visant une certification « commerce »  bac +2 à bac +3
• Pour les contrats conclus en 2022

Pour rappel : Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis et un « redoublant ».

Modalités et conditions de versement

• L’aide est versée 6 mois après le début du contrat en une seule fois
• Le bénéficiaire du contrat et le maître d’apprentissage doivent être salariés dans l’entreprise 6 mois après le début du contrat d’apprentissage