Constructys Ile de la Réunion
Présentation
Constructys Ile de la Réunion
Adrien BOISEDU Secrétaire Général Constructys Ile de la Réunion
La loi du 5 mars 2014 redéfinit en profondeur les dispositifs et les moyens d’accès à la formation professionnelle continue. Constructys, après une mutation voulue par la loi de novembre 2009, voit avec cette nouvelle réforme, évoluer ses missions avec en filigrane un accès individualisé à la formation et la responsabilité de l’employeur, dans le cas d’une évolution du marché du travail.
C’est dans ce contexte que nous devons répondre aux défis de préparer les réunionnais pour qu’ils intègrent les grands chantiers en cours et à venir : NRL, déploiement de la fibre optique, Plan Logement pour l’Outre Mer, le développement durable, les économies d’énergie…
L’accord Cadre Emploi Formation signé dans la branche le 22 août 2013 est un outil majeur qui nous permet de mobiliser les moyens afin de répondre au dynamisme du secteur.
C’est dans ce contexte que nous devons répondre aux défis de préparer les réunionnais pour qu’ils intègrent les grands chantiers en cours et à venir : NRL, déploiement de la fibre optique, Plan Logement pour l’Outre Mer, le développement durable, les économies d’énergie…
L’accord Cadre Emploi Formation signé dans la branche le 22 août 2013 est un outil majeur qui nous permet de mobiliser les moyens afin de répondre au dynamisme du secteur.
Fonctionnement
Constructys Ile de la Réunion est une Association Régionale Paritaire (APR) qui réunit au sein de sa gouvernance les partenaires sociaux de la construction.
- Pour le collège employeur : CAPEB et FRBTP.
- Pour le collège salarié : CFTC, CFDT, CFE-CGC, UDFO et CGTR.
- La présidence est assurée actuellement par Raphaël MANTION (FRBTP).
Missions
- Informer, sensibiliser et accompagner les entreprises de construction, quelque soit leur effectif, dans l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences et formation professionnelle, ainsi que la mise en œuvre et la gestion administrative et financière de leur plan de formation.
- Optimiser le financement des projets de formation avec le concours des partenaires institutionnels : Etat, Conseil Régional, FSE, FPSPP, IEJ…
Equipe technique
- Secrétaire Général, Monsieur Adrien BOISEDU
- Comptable et gestionnaire des fonds extérieurs et des dossiers administratifs, Madame Sylvie EMILE
- Accueil, le secrétariat et la gestion du site internet, Madame Erica DIJOUX
- Conseiller en formation, Monsieur Idriss DEROSE
Contexte
Le territoire et plus particulièrement le secteur de la construction connaît depuis 2008 une crise économique grave; 10 000 emplois perdus et la disparition de 1 500 entreprises. Les entreprises qui ont traversé cette période se retrouvent pour certaines dans une nécessaire mutation. La compétitivité est garante de sa pérennité ainsi que le développement de nouveaux marchés.
Le démarrage du chantier de la NRL, les évolutions fiscales liées à la construction de logements ainsi que la réhabilitation du patrimoine bâti qui s’inscrivent dans le Plan Logement pour l’Outre Mer, vont, sans nul doute, donner un nouveau souffle au secteur.
Le tissu économique est principalement composé de TPE et ces dernières profitent depuis 2015, du « Plan TPE ». Bien que la Région connaisse encore une baisse d’activité et une perte d’effectif en 2014, l’activité de l’APR est globalement en progression entre 2013 et 2014. Le public ouvrier reste largement majoritaire avec 60 % de l’effectif en formations pour une durée moyenne des formations qui passe de 67 à 88h.
Le démarrage du chantier de la NRL, les évolutions fiscales liées à la construction de logements ainsi que la réhabilitation du patrimoine bâti qui s’inscrivent dans le Plan Logement pour l’Outre Mer, vont, sans nul doute, donner un nouveau souffle au secteur.
Le tissu économique est principalement composé de TPE et ces dernières profitent depuis 2015, du « Plan TPE ». Bien que la Région connaisse encore une baisse d’activité et une perte d’effectif en 2014, l’activité de l’APR est globalement en progression entre 2013 et 2014. Le public ouvrier reste largement majoritaire avec 60 % de l’effectif en formations pour une durée moyenne des formations qui passe de 67 à 88h.
| 2012 | 2013 | 2014 | |
|---|---|---|---|
| Nombre de stagiaires | 2 310 | 2 360 | 2 530 |
| Nombre d’heures | 161 957 | 158 265 | 222 302 |
Par ailleurs, avec 284 entreprises bénéficiaires sur 522 n’ayant pas bénéficié de financement au cours des 3 dernières années, nous avons un taux de renouvellement de 54%.