L’aide à l’embauche d’un apprenti en 2026

Pour favoriser l’embauche des apprentis, l’État accorde une aide pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage conclus en 2026, quel que soit l’âge de l’apprenti. Cette aide est soumise au dépôt du contrat sur la plateforme de l’État dédiée aux contrats en alternance, dans un délai maximal de 6 mois après sa conclusion.

Pour les contrats conclus du 1er janvier 2026 au 7 mars 2026 :

L’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :

• Aide d’un montant de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés uniquement et 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap
• Pour tous les apprentis préparant un diplôme ou un titre professionnel allant jusqu’au niveau Bac (niveau 4).

Pour les contrats conclus du 8 mars 2026 au 31 décembre 2026 :

L’aide au recrutement d’apprentis est attribuée à condition que le contrat commence à s’exécuter avant le 1er janvier 2027, selon les modalités suivantes :

Entreprises de moins de 250 salariés

• 5 000 € pour les certifications de niveau 3 et 4
• 4 500 € pour les certifications de niveau 5
• 2 000 € pour les certifications de niveau 6 et 7

Entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions)

• 2 000 € pour les certifications de niveau 3 et 4
• 1 500 € pour les certifications de niveau 5
• 750 € pour les certifications de niveau 6 et 7
• 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap quel que soit l’effectif de l’entreprise ou le niveau de la certification

Les conditions de versement de l’aide pour les apprentis 

Cette aide est versée :

• aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition ;
• et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2026.

Les modalités d’atteinte de ce seuil sont les suivantes :

• Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat. Ces contrats incluent : les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation, les conventions CIFRE (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche), la première année d’un CDI conclu à l’issue d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Ou

• Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation uniquement) et justifier d’une progression d’au moins 10 % de ces contrats au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat. Pour un contrat conclu en 2025, le taux de 3% doit être atteint au 31 décembre 2026. La progression doit être justifiée entre le 31 décembre 2025 et le 31 décembre 2026. Les taux sont calculés en divisant le nombre de ces contrats par l’effectif total annuel de l’entreprise.

Quelles sont les modalités de versement ?

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée automatiquement.

Une fois la date d’appréciation passée, l’Agence de Services et de Paiement transmet à l’entreprise une attestation sur l’honneur à remplir, permettant de déclarer ses effectifs.
L’ASP effectue ensuite des contrôles, notamment via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
En cas de non-respect des conditions, ces contrôles peuvent entraîner une demande de remboursement de l’aide.

Voir le calendrier des dates clés dans la fiche dédiée aux aides alternance (ci-contre).

 En savoir + sur les aides : 

• L’aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage
• Guide pratique à destination des entreprises et des organismes de formation/CFA 
• FAQ aide à l’embauche d’alternants 

Sources juridiques

• Décret n° 2025-174 du 22 février 2025
• Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis – Légifrance

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