L’entretien de parcours professionnel
Obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, l’entretien de parcours professionnel doit être réalisé avec tous les salariés. Au-delà de son caractère obligatoire, il est surtout l’occasion d’un temps d’échange privilégié avec chaque salarié. Il permet de faire le point sur la situation professionnelle actuelle et future du collaborateur, au sein ou en dehors de l’entreprise, afin d’identifier ses perspectives d’évolution et son projet professionnel. C’est enfin l’occasion d’identifier les moyens nécessaires pour accompagner sa montée en compétences. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.
À SAVOIR
La loi du 24 octobre 2025 transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel, avec des règles de périodicité, de contenu et d’accompagnement modifiées.
Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel est un rendez-vous obligatoire avec chaque salarié, destiné à faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution, en lien avec celles de l’entreprise.
Il est à réaliser dans l’année suivant l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans (3 ans pour les entreprises des Travaux Publics), avec chacun de vos collaborateurs, quels que soient leur ancienneté et la taille de votre entreprise.
L’entretien de parcours professionnel est l’occasion d’aborder les points suivants :
- Les compétences et qualifications que le salarié mobilise dans le cadre de son poste actuel, ainsi que leur possible évolution en fonction de celle de l’entreprise.
- Sa situation et son parcours professionnel, en lien avec les perspectives d’emploi au sein de l’entreprise et les évolutions de son métier.
- Ses besoins de formation liés à ses projets personnels, à l’évolution de son emploi ou à son activité actuelle.
- Ses éventuels souhaits en matière d’évolution professionnelle.
- Les informations concernant son compte personnel de formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle.
À l’issue de chaque entretien, vous devez formaliser l’échange par écrit, en remettre une copie à votre collaborateur et en assurer la traçabilité.
À SAVOIR
Un accord collectif de branche ou d’entreprise peut prévoir :
- des modalités d’appréciation du parcours professionnel du salarié distinctes de celles prévues par la loi ;
- une autre périodicité des entretiens de parcours professionnels, inférieure à 4 ans.
Votre entreprise
Toute entreprise, quelle que soit sa taille.
Votre collaborateur
Tout salarié, quelle que soit son ancienneté.
Pour votre entreprise
- Instaurer un dialogue avec le salarié sur son parcours professionnel.
- Faire le lien entre les besoins de votre entreprise et les projets individuels.
- Identifier les souhaits et les projets de vos collaborateurs.
- Prévoir les solutions de développement des compétences et des qualifications.
- Disposer d’un indicateur à intégrer à votre gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Renforcer l’engagement et fidéliser vos équipes.
Pour votre collaborateur
- S’informer sur les évolutions de l’entreprise et de son métier.
- Faire le bilan de son parcours et de ses compétences.
- Repérer des opportunités et exprimer ses souhaits de développement professionnel et personnel.
- Proposer des solutions pour mettre en œuvre son projet professionnel, notamment en matière de formation.
- Échanger sur un projet de reconversion rendu nécessaire par l’évolution des métiers ou de l’entreprise.
L’entretien de parcours professionnel intervient à différents moments de la carrière du salarié :
- Dans l’année suivant son embauche dans l’entreprise.
- Tous les 4 ans (3 ans pour les entreprises des Travaux Publics).
- Tous les 8 ans pour l’entretien bilan (ou 7 ans après le premier entretien suivant l’embauche, uniquement pour le premier entretien bilan).
- Dans les 2 mois suivant la visite médicale de milieu de carrière, à partir de 45 ans.
- Dans les 2 ans qui précèdent les 60 ans pour l’entretien de fin de carrière.
- À la suite d’une longue absence de l’entreprise.
ABONDEMENT CORRECTIF
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, lorsque, sur une période de 8 ans, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens de parcours professionnels et d’au moins une formation non obligatoire (hors formations prescrites par une disposition légale, réglementaire ou conventionnelle), l’entreprise doit procéder à un abondement correctif de 3 000 euros sur son CPF.
À SAVOIR
L’entretien bilan à 8 ans permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens de parcours professionnels prévus au cours de cette période et d’apprécier sa situation au regard de trois critères :
- A-t-il suivi au moins une action de formation ?
- A-t-il acquis des éléments de certification, par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE) ?
- A-t-il bénéficié d’une progression salariale et/ou professionnelle ?
À SAVOIR
Information des instances représentatives du personnel
En vue de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi, l’employeur communique aux membres du comité social et économique, aux délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de la commission formation les éléments relatifs :
- au nombre de salariés ayant bénéficié de l’entretien de parcours professionnel, ainsi que des entretiens organisés systématiquement à leur retour dans l’entreprise ;
- au nombre de salariés ayant bénéficié de l’abondement correctif lié à l’entretien bilan à 8 ans, ainsi qu’aux sommes versées à ce titre.
Constructys vous accompagne dans la mise en œuvre des entretiens de parcours professionnels. Contactez votre conseiller.
Les salariés des entreprises de moins de 300 salariés peuvent mobiliser le conseil en évolution professionnelle (CEP) pour préparer leur entretien de parcours professionnel.
Constructys à vos côtés pour
- Définir les besoins de votre entreprise.
- Vous informer et vous conseiller pour réaliser les entretiens de parcours professionnels.
- Vous guider à l’aide de supports de préparation pour votre entreprise et vos collaborateurs.
- Mettre à votre disposition un support d’entretien de parcours professionnel pour formaliser cet échange.
- Vous accompagner dans les évolutions des dispositifs de formation et d’orientation professionnelle.
Fondements juridiques
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social.