Dispositifs de formation
Pour répondre à vos besoins en matière de recrutement
- Le contrat de professionnalisation : contrat de travail de type particulier, en CDD ou CDI, qui permet l’acquisition d’une qualification par le bais d’une formation en alternance.
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : elle permet à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi.
Pour accompagner les nouveaux entrants, pensez à former vos tuteurs et demandez à bénéficier, pour les contrats de professionnalisation, de l’aide à l’exercice du tutorat.
Pour former et accompagner vos salariés en poste
- Le plan de formation : ensemble des actions de formation décidées par l’employeur au profit des salariés de son entreprise.
- La période de professionnalisation : formation de 35 heures minimum qui s’adresse aux salariés en CDI afin de favoriser leur maintien dans l’emploi.
- Le bilan de compétences (BC) est un outil d’analyse des compétences professionnelles et personnelles du salarié, de ses aptitudes et motivations, dans l’optique de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne disposant, au minimum de 3 ans d’expérience, d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) par la reconnaissance des compétences, connaissances et aptitudes acquises dans la vie professionnelle ou bénévole.
Remarque : Les entreprises doivent organiser, tous les 2 ans, pour les salariés ayant au moins 2 ans d’expérience dans l’entreprise, un entretien professionnel qui doit permettre à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel, à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l’entreprise. Cet entretien est l’occasion de demander à bénéficier d’une action de formation.
Pour répondre aux demandes individuelles de vos salariés
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : il permet à tout salarié de cumuler, chaque année, un crédit d’heures de formation, à utiliser à son initiative pour suivre une formation, après accord de l’employeur sur l’action.
- Le Congé Individuel de Formation (CIF) : il permet tout travailleur de suivre, à son initiative et à titre individuel, une action de formation, indépendamment des actions décidées par l’entreprise dans le cadre du plan de formation.
L’ensemble de ces dispositifs, sauf le Congé Individuel de Formation, peuvent faire l’objet d’une participation financière de Constructys.
Les CIF font l’objet d’une prise en charge par les FONGECIF.
Pour connaître les procédures et montants de prise en charge :
Entreprises de – 10 salariés ou Entreprises de 10 salariés et plus